Corporate Training
Tim kamu bisa menjalankan Google Ads. Tapi apakah mereka tahu kenapa keputusan itu diambil?
Google Ads terus berubah. Tapi tantangan di dalam tim biasanya bukan cuma soal mengikuti update fitur. Yang lebih penting: orang-orang yang terlibat punya pemahaman yang cukup untuk membaca data, mengevaluasi campaign, dan berdiskusi tentang keputusan yang diambil.
Untuk tim marketing, performance, manager, dan siapa pun yang terlibat mengelola Google Ads. Luring di kantormu, 1–2 hari.
Ketika pemahaman di dalam tim tidak sama
Yang terlihat seperti masalah campaign, kadang sebenarnya masalah cara berpikir di dalam tim.
Semua membawa angka masing-masing ke dalam meeting.
-
Specialist
CTR ↗
yang dibawa ke meeting.
-
Performance
Conversion ↘
yang dibawa ke meeting.
-
Manager
Budget →
yang dibawa ke meeting.
-
Stakeholder
Revenue ?
yang dibawa ke meeting.
Masalahnya: belum tentu semua orang membaca angka itu dengan cara yang sama.
Akhirnya diskusi jadi panjang, keputusan jadi lambat, dan tim bisa menghabiskan banyak waktu memperdebatkan angka yang sebenarnya bercerita tentang hal yang sama.
Apakah ini terjadi di tim kamu?
Mungkin masalahnya bukan karena tim kamu tidak bekerja keras.
-
"Kenapa conversion turun?"
Tim punya pendapat berbeda tentang penyebabnya.
-
"Campaign ini harus diapakan?"
Diskusi sering kembali ke coba-coba.
-
"Kenapa budget harus dinaikkan?"
Tidak semua orang bisa menjelaskan keputusan itu dengan dasar yang sama.
-
"Apakah tracking kita sudah benar?"
Pertanyaan penting baru muncul ketika performa sudah bermasalah.
Kalau beberapa hal di atas terdengar familiar, mungkin yang dibutuhkan tim bukan sekadar lebih banyak tutorial.
Yang sering terlewatkan
Training Google Ads yang bagus bukan cuma membuat orang tahu fitur.
"Kalau angkanya seperti ini, apa yang harus saya lakukan?"
Orang bisa hafal cara membuat campaign. Bisa mengikuti tutorial. Bahkan bisa mengingat berbagai istilah di Google Ads.
Tapi ketika campaign benar-benar berjalan, pertanyaannya berubah jadi kalimat di samping. Di situlah pemahaman jadi lebih penting daripada hafalan.
Karena pekerjaan sehari-hari tidak datang dalam bentuk tutorial langkah 1, 2, 3.
Apa yang ingin saya bangun
Bukan sekadar menambah pengetahuan. Tim jadi lebih siap mengambil keputusan.
-
Pemahaman yang sama
Tim punya dasar yang lebih seragam ketika membicarakan Google Ads.
-
Cara berpikir yang lebih terstruktur
Tim tidak hanya melihat angka, tapi menghubungkannya dengan kondisi campaign dan tujuan bisnis.
-
Diskusi yang lebih berkualitas
Meeting tidak berhenti di "angka ini naik" atau "turun", tapi bergerak ke "kenapa" dan "apa yang perlu dilakukan".
-
Percaya diri mengambil keputusan
Tim punya dasar yang lebih jelas saat mengevaluasi campaign atau berdiskusi dengan agency dan stakeholder.
Bukan training yang sekadar selesai
Saya tidak ingin peserta pulang hanya dengan catatan baru.
Tujuannya bukan membuat peserta menghafal sebanyak mungkin materi, tapi membuat mereka lebih paham apa yang sedang mereka kerjakan. Karena setelah sesi selesai, mereka tetap harus kembali ke dashboard, campaign, meeting, dan keputusan nyata.
-
Contoh dari akunmu sendiri
Campaign, halaman tujuan, dan data perusahaanmu yang dibahas — bukan studi kasus orang lain. Tim tidak perlu menerjemahkan lagi begitu kembali ke meja kerja.
-
Praktik, bukan cuma menonton
Di format dua hari, tim praktik langsung di akun Google Ads perusahaan, dan SOP optimasinya disusun bersama.
-
Sesi terbuka
Waktu untuk bertanya, menguji asumsi, dan membandingkan cara berpikir antar peserta.
Yang penting bukan berapa banyak yang disampaikan. Tapi berapa banyak yang benar-benar bisa dipakai.
Tidak semua tim butuh materi yang sama
Training untuk tim kamu tidak harus terasa seperti kelas umum.
Kebutuhan tim performance tentu beda dengan tim yang baru mengenal Google Ads. Begitu juga manager atau stakeholder yang hanya perlu paham cara membaca performa. Karena itu silabusnya disusun dari titik awal timmu — tiga yang paling sering saya temui:
-
Tim digital yang baru dibentuk
Belum ada kebiasaan kerja yang terbentuk, jadi yang paling menentukan justru urutan belajarnya. Salah urutan, tim hafal fitur tapi tidak tahu kapan memakainya.
-
Sudah jalan bertahun-tahun, tapi caranya berbeda-beda
Kemampuannya ada; yang belum ada kesepakatan. Di sini pekerjaannya lebih banyak menyamakan cara membaca data dan mengambil keputusan daripada mengajarkan hal baru.
-
Tim berpengalaman yang tertinggal ekosistemnya
Google Ads berubah lebih cepat daripada kesempatan tim mengejarnya. Yang dibutuhkan bukan dasar-dasarnya, tapi menyusun ulang cara kerja mengikuti yang sekarang berlaku.
Training ini cocok untuk
Satu program bisa melibatkan beberapa orang dengan kebutuhan yang berbeda.
-
Marketing team
Untuk tim yang terlibat langsung dalam perencanaan dan pengelolaan campaign.
-
Performance team
Untuk specialist yang ingin memperdalam cara membaca dan mengevaluasi campaign.
-
Manager / lead
Untuk manager yang perlu memahami keputusan dan performa tanpa harus jadi operator harian.
-
Business / stakeholder
Untuk orang yang perlu memahami apa yang sedang dikerjakan tim dan bagaimana membaca hasilnya.
Dan mungkin belum jadi pilihan yang tepat, kalau:
- Tim kamu belum memakai Google Ads sama sekali dan butuh setup dari nol.
- Kebutuhan utamanya seseorang yang langsung mengelola campaign.
- Kamu mencari konsultasi untuk satu masalah akun yang sangat spesifik.
- Kamu hanya butuh tutorial teknis satu fitur.
Kebutuhan yang berbeda butuh format bantuan yang berbeda. Untuk satu masalah akun, lihat konsultasi atau audit; untuk satu orang yang ingin belajar, lihat mentoring.
Siapa yang membawakan training
Belajar Google Ads dari orang yang memang memakainya setiap hari.
Dari 2017 sampai 2020 saya jadi Google Ads Specialist di beberapa agency besar di Jakarta, memegang brand seperti Honda, Wardah, dan Toyota. Sekarang di Digimaya, saya dan tim mengelola campaign puluhan bisnis dari berbagai industri.
Saya tidak ingin peserta hanya tahu tombol mana yang harus diklik. Saya ingin mereka paham alasan di balik keputusan itu — karena setelah kelas selesai, merekalah yang kembali ke dashboard.
- Google Premier Partner Agency
- Trainer di program resmi Google Indonesia
- Mengisi seminar, workshop, dan corporate training di beberapa kota
Bukan hanya teori
Beberapa hal memang lebih mudah dipahami ketika dibahas bersama tim.
Dokumentasi corporate training, workshop, dan seminar yang pernah saya isi di beberapa kota.
Setelah training
Tim pulang bukan hanya dengan materi. Tapi dengan cara berpikir yang bisa dipakai.
Yang tinggal di organisasi
- Materi lengkap, jadi rujukan internal saat ada anggota baru
- Template & checklist supaya riset dan evaluasi dikerjakan dengan cara yang sama
- SOP optimasi mingguan dan bulanan
- Sertifikat keikutsertaan untuk tiap peserta
- Pendampingan 30 hari lewat WhatsApp
Yang berubah di tim
- Lebih mudah memahami laporan: ada dasar yang jelas saat membaca performa
- Lebih percaya diri berdiskusi: istilah dan konsep tidak lagi jadi penghalang
- Lebih terstruktur mengevaluasi campaign: paham masalahnya dulu, baru bertindak
- Lebih mudah menyamakan ekspektasi: specialist, manager, dan stakeholder memakai bahasa yang sama
Format training
Dua pilihan durasi, luring di kantormu.
Isi di bawah ini gambaran umum. Silabus finalnya disusun dari kondisi timmu.
1 Hari
Sekitar 7 jam, di kantormu
Untuk tim yang sudah menjalankan iklan dan perlu disamakan cara kerjanya.
Tanya soal format iniYang dibahas
- Struktur akun dan cara menyusunnya ulang
- Riset keyword beserta pembacaan intent
- Pengukuran konversi yang mewakili penjualan
- Membaca laporan dan memutuskan dari angkanya
Paling sering diambil
2 Hari
Dua hari penuh, dengan praktik di akun sungguhan
Untuk tim yang perlu sampai bisa berjalan mandiri setelahnya.
Tanya soal format iniYang dibahas
- Seluruh materi hari pertama
- Praktik langsung di akun Google Ads perusahaanmu
- Campaign lanjutan: Performance Max, Demand Gen, Remarketing
- Menyusun SOP optimasi bersama tim
- Sesi terbuka membahas kondisi akunmu
Di kedua format: ideal 8–20 peserta, contoh dari akun perusahaanmu sendiri, materi, template, SOP, sertifikat keikutsertaan, dan pendampingan 30 hari. Di luar Jakarta bisa; biaya perjalanan dihitung terpisah dan disebut di proposal.
Langkah berikutnya
Ceritakan dulu kebutuhan tim kamu.
-
Langkah 1
Ceritakan kebutuhan
Siapa pesertanya, apa perannya, kondisi tim sekarang, dan apa yang ingin berubah setelah program selesai.
-
Langkah 2
Proposal & silabus
Saya kirim rancangan materi, durasi, dan biayanya — disusun dari obrolan tadi, bukan disalin dari kelas lain.
-
Langkah 3
Pelaksanaan
Di tanggal yang disepakati, di kantormu. Yang perlu disiapkan cuma ruangan dan laptop.
-
Langkah 4
Pendampingan
Tim boleh bertanya lewat WhatsApp sambil menerapkan materinya di pekerjaan sehari-hari.
Masih ada yang bikin ragu?
Pertanyaan yang biasanya diajukan sebelum mengajukan training.
Berapa jumlah peserta yang ideal?
Paling efektif 8 sampai 20 orang. Lebih dari itu masih bisa, tapi sesi praktiknya jadi kurang leluasa. Yang lebih menentukan sebenarnya keseragaman levelnya: kalau di satu ruangan ada yang baru mulai dan ada yang sudah mahir, biasanya lebih baik dipecah jadi dua kelas.
Apakah materinya benar-benar disesuaikan, atau cuma urutan slide yang diganti?
Penyesuaiannya terjadi sebelum silabus disusun, bukan sesudahnya. Dari obrolan awal saya cari dulu jarak antara kondisi tim sekarang dan yang ingin dicapai; isi materinya ditentukan dari jarak itu. Jadi yang berubah tujuan pembelajarannya, bukan urutan halamannya.
Online atau di kantor?
Di kantormu, luring, supaya praktik dan diskusinya leluasa. Di luar Jakarta bisa, dan sudah beberapa kali; biaya perjalanan dan akomodasi dihitung terpisah dan disebut di depan dalam proposal.
Tim kami sudah bisa Google Ads. Masih perlu?
Mungkin memang sudah bisa. Tapi "bisa" dan "punya standar yang sama" adalah dua hal berbeda. Program ini tidak mengajarkan cara menjalankan campaign kepada orang yang sudah menjalankannya; ia menyamakan cara berpikir, kerangka analisis, dan standar optimasi supaya kualitas keputusan tidak bergantung pada siapa yang kebetulan mengerjakan.
Berapa lama durasinya?
Satu hari sekitar tujuh jam, atau dua hari penuh kalau tim perlu praktik langsung di akun dan menyusun SOP bersama. Mana yang pas, kita tentukan dari kebutuhan timmu di obrolan awal.
Bagaimana memastikan ilmunya tidak hilang beberapa minggu setelahnya?
Kekhawatiran yang wajar, dan sering terbukti di banyak program. Karena itu template, SOP, dan pendampingan 30 hari bukan fasilitas tambahan; itu bagian yang menjaga agar yang dipelajari sempat jadi kebiasaan. Materinya juga bisa dipakai ulang saat kamu memasukkan orang baru.
Berapa biayanya?
Tergantung durasi, jumlah orang, dan lokasi. Angkanya saya sebutkan di proposal setelah tahu kebutuhannya, supaya yang kamu terima harga untuk program yang memang dirancang buat timmu, bukan angka pasang yang belum tentu sesuai.
Bagaimana cara mengajukannya?
Kirim pesan lewat WhatsApp: siapa pesertanya, apa perannya, dan apa yang ingin dicapai. Dari situ kita bahas format yang paling masuk akal, lalu saya kirim proposal dan silabusnya.
Mulai dari kebutuhan tim kamu. Kita cari format training yang paling masuk akal.
Ceritakan siapa pesertanya, apa tantangannya, dan apa yang ingin dicapai. Dari situ kita lihat apakah training ini memang cocok, dan seperti apa format yang paling relevan.
Obrolan awal gratis. Proposal dan silabus dikirim setelah kebutuhannya jelas.